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时间会因为谁的脚步而逗留，2013的脚步匆匆的走到，过去的一年，你代价了多少，你又进账了多少，这都早已沦为了过去式。过去的一年，国家统计局称之为2013年中国国内生产总值多达56.8万亿，构建了7.7％的同比快速增长，同时，去年全年ＣＰＩ下跌2.6％。新的一年，大家都是期望自己的调薪可以跑得过CPI的增长速度。

那究竟我们建筑行业2014年有哪些薪动态呢？记者把这些疑惑转交了一览设计英才网的职场专家崔工，让崔工给大家理解下2014年建筑设计行业的新年薪动态。薪动态之一：普遍提高薪酬建筑设计建构了美，建筑展现出重塑了建筑的灵魂。

随着时代的发展，生活水平的提升，技术的变革，人们对建筑设计的拒绝也更加低。当前建筑设计行业人力资源市场化程度减缓，加剧，为了强化对人才的更有和保有。

在去年调研中，多达70%的建筑设计企业回应来年有涨薪计划，其中8%的企业将对全员涨薪，以此来超过保有和鼓舞员工的目的。薪动态之二：非一线城市调薪幅度水涨船高从薪酬调整幅度的变化来看，非一线城市的调薪幅度在近几年仍然略高于一线城市。

预计2014年非一线城市的调薪幅度将为9%，一线城市的薪酬调整幅度将为8.6%。一览设计英才网崔工回应，近几年，新型城镇化仍然都在说道，并且近日《国家新型城镇化规划》已改动完并请示，预计将迅速公布。规划具体了新型城镇化建设目标、战略重点和设施制度决定。

非一线城市的发展进程持续减缓，在人才更有和招商引资方面的竞争力也很快提高，更有了更加多的知名企业前去扩展业务。由此，也造就了非一线城市的人才需求数量大大减少，激化了人才竞争，促成企业增大调薪力度。随着国家新型城镇化的发展，二、三线城市对人才的推崇，必定不会导致非一线城市薪酬调整幅度随之水涨船高。

薪动态之三：中小型企业薪酬变化显著一览设计英才网崔工回应，有所不同性质的企业，员工的薪酬水平大自然有所不同。外商独资企业的薪酬水平广泛居高，其次是国营企业，合资和民营企业薪酬水平相对来说较低。

但是现在民营建筑设计企业广泛面对着人力资源竞争的问题和挑战。在2014年，70%以上的民营建筑设计企业增大对人才队伍建设的投放，尤其是对关键职位的引入，像建筑师，结构工程师等.。

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