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我们都告诉现在《劳动法》规定，女员工有毕产假男员工陪伴产假的规定，更加不用说法定的一些节假日请假。但是一些情况下用人单位也是要给劳动者工资的。那么如果员工请求病假，企业又否该给员工发工资呢？工资又是怎样计算出来的呢？一、病假是指那些情况：病假，是指劳动者因疾病或非因工伤势，企业批准后暂停工作展开医治睡觉的期间。不少企业错误地指出，劳动者生病没为企业获取劳动，因此企业就可以不用缴纳任何报酬。

二、企业病假工资如何计算出来：1、劳动合同有誓约的，按不高于劳动合同誓约的劳动者本人所在岗位（职位）比较不应的工资标准确认。集体合同（工资集体协议）确认的标准低于劳动合同誓约标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确认。2、劳动合同、集体合同皆未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确认，协商结果不应签定工资集体协议。

3、用人单位与劳动者无任何誓约的，假期工资的计算出来基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）长时间值勤的月工资的70%确认。4、职工疾病或非因工身负重伤倒数请假在6个月以内的，企业不应按下列标准缴纳疾病请假工资：①倒数工龄反感2年的，按本人工资的60%计发;②倒数工龄剩2年反感4年的，按本人工资70%计发;③倒数工龄剩4年反感6年的，按本人工资的80%计发;④倒数工龄剩6年反感8年的，按本人工资的90%计发;⑤倒数工龄剩8年及以上的，按本人工资的100%计发。

5、职工疾病或非因工身负重伤倒数请假多达6个月的，由企业缴纳疾病救济费：①倒数工龄反感1年的，按本人工资的40%计发;②倒数工龄剩1年反感3年的，按本人工资的50%计发;③倒数工龄剩3年及以上的，按本人工资的60%计发。病假工资的计算出来基数和计算出来系数确认后，之后可计算出来出有病假工资的数额。病假工资=（计算出来基数/21.75）×计算出来系数×病假天数。

拓展科学知识：劳动保险劳动保险：劳动者因为各种原因无法之后专门从事劳动或继续中断劳动，从国家和社会取得物质协助的一种社会保障制度。许多国家称作社会保险。在社会主义制度下，劳动保险是劳动者对国家和社会作出一定贡献后取得的一种基本权利，这种权利是通过国家法律加以确保，具有强迫性质。

劳动保险的某些长年待遇，例如卸任养老基金等，是通过在全国或地区范围内展开统一筹措、统一缴纳、统一调剂、统一管理，还具备互惠互济的性质。我国由的组织为员工展开保险的主要还包括五类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

病假国家机关工作人员、企事业单位职工因病暂停工作期间，由国家或企业给与物质协助以减低他们的生活艰难。职工病假期间的工资按病假时间长短和工龄长短发给，随病假时间的缩短而增加，随工龄的减少而减少。

经费国家机关和企业、事业单位缴纳的各项劳动保险待遇费用的总称。在中国，企业职工享用的保险待遇，全部费用由企业和国家开销。缴纳的渠道有三个：①从企业工资基金中缴纳，其中有病假、伤假、产假期间的工资等。②从企业职工福利基金中缴纳，其中有职工医疗费、职工家属医疗退休金以及职工工伤住院医疗期间的伙食退休金等。

③从企业营业外开支缴纳，即从企业交纳所得税前的利润中缴纳，其中有退休金、退职金、因工残疾护理费、因工失明退休金、长年病假救济费、职工丧生的丧葬费和布施直系亲属的抚恤金酬劳、救济费等。以上各项费用的开支，除营业外开支的部分不算入成本外，其他都算入成本。国家机关和事业单位工作人员的保险费用，从本单位的行政经费或事业经费中支出。

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